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攀钢持续打造与产业 发展高度匹配人才队伍

发布日期: 2021年05月13日 10:14 来源: 攀钢集团


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内容概述: 近日,攀钢授予年度四川技能大赛各职业(工种)前名选手“攀钢集团有限公司技术能手&rd...

近日,攀钢授予2020年度四川技能大赛各职业(工种)前8名选手“攀钢集团有限公司技术能手”称号,各项目成绩优异的选手晋升相应职业资格等级。此举是攀钢拓宽职业等级评价渠道,完善人才职业发展通道,健全高效人才激励机制的有力举措。

近年来,攀钢积极探索打造与产业发展高度匹配的人才队伍新途径、新方法。持续推进人才管理体制改革,构建了优秀人才优先培养、重要人才重点培养、急缺人才加紧培养等人才培养体系。坚持“以赛代训”“以赛促学”,组织职工参加国家、省、市、行业各类技能比赛,提升实战能力,积累比赛经验,促进技能提升。充分挖掘劳模典型经验,持续推进技能大师工作室、劳模创新工作室建设,营造“比学赶帮超”浓厚氛围。一系列“组合拳”,打造了经营人才、专业技术人才、技能人才培养平台,建立了工程技术、研发和技能三类人才等级序列,打通了管理技术双向通道,基本实现了人才“横向能交流、纵向可升降”。2020年,攀钢出台《攀钢集团有限公司“人才兴企”工程实施方案》《攀钢技能人才队伍建设实施方案》,深入推进人才队伍建设。

深入推进经营管理人才队伍建设。强化政治素养提升和专业能力提升,着力培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”,专业素养极高、业务能力极强的优秀经营管理人才队伍,打造最强总部机关和财务、党务、纪检、人力资源、法律等高水平的专业人才队伍。同时,强化综合素质提升,推进营销与生产经营单位之间的复合型人才培养、研发与生产基地产研结合的复合型人才培养,为企业高质量运营发展提供有效支撑。

系统推进专业技术人才队伍建设。强化研发系统人才和科技人才培养,打造国际知名、国内领先的研发人才队伍。强化生产制造人才培养,打造在行业内有较高知名度的首席工程师团队,在铁路用钢、汽车用钢、家电用钢、钒等领域的核心产品技术团队,在数字化智能化领域一流的设备运维团队,在区域顶尖的新兴产业和特色相关多元产业专业化技术团队。强化专业技术人才培养,打造一批高端钛产品、高品质特钢及汽车板等领域领军人才,培养一批材料工程、化学工程等主要专业骨干技术人才,优化基层技术人员知识结构,提升专业水平。

持续推进高技能人才队伍建设。突出实绩,有序化解人才结构矛盾,努力培养造就一支门类齐全、技术过硬、结构合理的高技能人才队伍;突出实战,打造一批“精一会二懂三”的技能人才;突出实用,搭建技能人才培养平台,让技能人才在项目中历练、在解决问题中成长,促进技能人才培养与岗位精准对接。同时,搭建“网页+手机APP+实体培训”的互联网学习平台,建立和完善符合生产现场技术要求、满足技能培训实际需要的实训基地。

统筹推进后备人才队伍建设。立足现状,深挖人力资源潜能,确保主要专业、关键核心工种人员的合理接替。放眼未来,拓宽人才引进渠道,重点引进一批核心、关键专业优秀管理技术人才;加大关键岗位、工种技能人才,尤其是钒钛领域成熟技能人才的引进力度;做好应用基础研究、新材料等领域柔性人才储备;推行职业经理人制度和市场化用工制度,实现人才“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。

目前,攀钢人力资源部、工会等相关部门和各子分公司(单位),正按照攀钢统一部署,从加强政治建设、强化素质提升、畅通发展通道、强化试点经费等方面,制定人才培养方案,完善督导机制,落实考核奖励,深入推进相关工作落地落实,确保2021年6月底前贯通工程技术、研发、供销及技能人才等级序列,2021年底完成科技型子企业项目分红激励和上市公司股权激励方案制定。

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