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攀钢钒钛党委向作风顽疾持续“亮剑”

发布日期: 2020年11月26日 11:26 来源: 攀钢


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内容概述: 公司级文件原则上不超过字,职能部门文件原则上不超过字;公司级文件数量同比减少%以上,职能部门文...

公司级文件原则上不超过4000字,职能部门文件原则上不超过2000字;公司级文件数量同比减少20%以上,职能部门文件同比减少10%以上……

为巩固深化“基层减负年”成果,持续整治形式主义、官僚主义,攀钢钒党委日前向作风顽疾再次“亮剑”,注重常态长效,切实把崇尚实干、狠抓落实的好作风立起来。

切实改进文件管理。规范公司级文件、职能部门文件的发文种类、制文方式、发文范围、发文流程等;根据各级来文的关联性,有针对性地转发,提出明确的工作承接要求,避免一味通发,给不相关单位、岗位造成不必要负担;发扬“短实新”文风,坚决压缩文件篇幅,做到文字精炼、内容精准、要求明确;由部门负责人对发文必要性严格审核把关,能不发文的坚决不发文,能通过职能部门文件发文的坚决不发公司级文件,有效精减文件数量。

切实改进材料、报表管理。要求机关部门进一步增强履责意识、服务意识,对需要基层定期填报的材料、报表进行清理、整合、规范,搭建材料、报表、数据协同共享平台;日常工作要加强沟通协调、资源共享,杜绝基层单位填报材料、报表过多及分头重复报送的现象;牵头部门要进一步增强工作针对性,在认真研读上级要求、用足用好已有材料和数据的基础上,明确需补充、填报的材料和数据;简化汇报方式,除对外交流、有特定要求的会议等情况外,其他内部交流、会议等材料可不制作PPT。

切实改进出差管理。严格出差审批程序;严控出差人数和时间;强化出差后的总结汇报,扩大出差效用,要求D级以上领导人员、对标交流学习类出差的相关人员回攀5日内向批准出差领导提交简要出差报告。

该公司党委明确各单位党委(总支)是持续整治形式主义、官僚主义的责任主体,书记是第一责任人;D级以上领导人员、两级机关管理人员要把整治形式主义、官僚主义的各项要求贯穿于日常工作,自觉、主动为基层减负;提倡机关部门“上门服务”,基层单位也可以邀约领导人员、机关管理人员开展现场服务;在整治突出问题表现的同时,积极探索建立可操作、可持续的行为规范,努力形成长效机制。

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