攀钢钒钛党委向作风顽疾持续“亮剑”

发布日期： 2020年11月26日 11:26 来源： 攀钢

公司级文件原则上不超过4000字，职能部门文件原则上不超过2000字；公司级文件数量同比减少20%以上，职能部门文件同比减少10%以上……

为巩固深化“基层减负年”成果，持续整治形式主义、官僚主义，攀钢钒钛党委日前向作风顽疾再次“亮剑”，注重常态长效，切实把崇尚实干、狠抓落实的好作风立起来。

切实改进文件管理。规范公司级文件、职能部门文件的发文种类、制文方式、发文范围、发文流程等；根据各级来文的关联性，有针对性地转发，提出明确的工作承接要求，避免一味通发，给不相关单位、岗位造成不必要负担；发扬“短实新”文风，坚决压缩文件篇幅，做到文字精炼、内容精准、要求明确；由部门负责人对发文必要性严格审核把关，能不发文的坚决不发文，能通过职能部门文件发文的坚决不发公司级文件，有效精减文件数量。

切实改进材料、报表管理。要求机关部门进一步增强履责意识、服务意识，对需要基层定期填报的材料、报表进行清理、整合、规范，搭建材料、报表、数据协同共享平台；日常工作要加强沟通协调、资源共享，杜绝基层单位填报材料、报表过多及分头重复报送的现象；牵头部门要进一步增强工作针对性，在认真研读上级要求、用足用好已有材料和数据的基础上，明确需补充、填报的材料和数据；简化汇报方式，除对外交流、有特定要求的会议等情况外，其他内部交流、会议等材料可不制作PPT。

切实改进出差管理。严格出差审批程序；严控出差人数和时间；强化出差后的总结汇报，扩大出差效用，要求D级以上领导人员、对标交流学习类出差的相关人员回攀5日内向批准出差领导提交简要出差报告。

该公司党委明确各单位党委（总支）是持续整治形式主义、官僚主义的责任主体，书记是第一责任人；D级以上领导人员、两级机关管理人员要把整治形式主义、官僚主义的各项要求贯穿于日常工作，自觉、主动为基层减负；提倡机关部门“上门服务”，基层单位也可以邀约领导人员、机关管理人员开展现场服务；在整治突出问题表现的同时，积极探索建立可操作、可持续的行为规范，努力形成长效机制。

免责声明：凡网站注明非来源于铁合金在线的文字报道、图片、音频、视频等作品均转载自其他媒体，转载目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，必须保留注明的“信息来源”，并自行承担法律责任。如因版权或其它事宜需要同铁合金在线联系，请致电400-677-6667。