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攀钢钒钛强化技能人才培养

发布日期: 2020年12月02日 11:36 来源: 攀钢集团


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内容概述: 近日,攀枝花钒厂第二期“生产操作技能提升培训班”在机电学院举办。培训课...

近日,攀枝花钒厂第二期“生产操作技能提升培训班”在机电学院举办。培训课上,该厂高级技师薛平为沉钒岗位的70余名职工答疑解惑,旨在提升沉钒岗位职工的操作水平。攀枝花钒厂开展生产操作技能提升培训,是攀钢钒强化技能人才培养的缩影。近年来,攀钢钒钛按照核心人才培养计划,围绕技师队伍是生产一线“生力军”、高技能人才是技术创新“实践者”这一主线,多举措培养技能人才。今年以来,该公司已开展各类人才培训,6000余人次,有效推动了生产经营发展。

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西昌钒制品分公司林良海钒铁沉淀工技能大师工作室团队开展技术交流(曹亚玫摄)

 

技能提升,制度先行。该公司不断完善《人才分类分级管理办法》《点检人才序列管理办法》等相关制度,为技能人才成长提供坚实的制度保障。同时,该公司科学规划岗位胜任能力评估方式,及时对技能人才“查漏补缺”,提升技能人才与相关岗位的适配度。

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攀枝花钒厂钒氮合金作业区骨干姚攀(右)“一帮一”指导青年职工李志轩(杨浩摄)

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重庆钛业成品作业区副作业长郑雄飞(右)指导包装岗位员工保持产品包装整洁(封先勇摄)

 

丰富培养方式,强化学习效果。该公司通过“技能提升微信交流群”等载体,把技能知识“送课到家”,并采用在网上定期通报学员学习积分情况、评比优秀学员等方式,营造“赶学比超”的氛围,激励职工积极主动学习技能知识。为建立高质量复合型技能人才队伍,钛冶炼厂创新工作室组建模式,打破各工作室单线“作战”壁垒,构建以厂为单元的“5+1”创新工作室联盟,实现了创新工作室联盟成员高效、快捷,跨产线、跨区域技术交流,提升了解决现场“疑难杂症”的能力。

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钛冶炼厂签订“5+1”创新工作室联盟协议(赵锡超摄)

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指导老师与新入职青年签约(赵旻供)

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北海铁合金设备点检员杜勇(左)对新入职大学生张磊进行工作指导(刘瑛摄)

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