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“红?领?带”行动赋能德胜钒钛高质量发展

发布日期: 2021年04月06日 14:42 来源: 德胜集团


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内容概述: 员工民主评议班组长 德胜钒钛积极贯彻落实市委组织部、统战部今年组织开展的非公党建“...

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员工民主评议班组长

德胜钒积极贯彻落实市委组织部、统战部今年组织开展的非公党建“红·领·带”行动,突出以“红”夯基、以“领”带向、以“带”增劲,制定“1+N+3”的党建设工作思路与“红·领·带”行动无缝对接,党委领导、党工团系统联动发力德胜党建群团品牌建设,赋能公司高质量发展,助推公司“十四五”开局之年实现了一季度生产开门红。公司一季度产钢材66万吨,同比增长6.2%,产五氧化二钒3600吨,同比增长7.46%,实现税费近2亿元。

——以“红”夯基,打造“硬核组织”,强化政治引领力

搭建组织设置的“钢架”。坚持按照“支部建在生产一线、党员责任区建在重点车间、党员示范岗建在关键岗位”的原则,把党建工作渗透到生产一线、重大项目和管理体系,实现了党组织设置与企业组织架构有机融合。党群工作部及配备的5名专职、工、团干部,20多名兼职党务群团干部组成的党群队伍,正按照公司党建工作专题会要求和党委制定的党建目标责任量化考核制度,持续夯实基层建设。

凝聚组织队伍的“钢力”。实施“党务干部选拔培养工程”,坚持公司党委班子成员和公司管理层“双向进入”、党员队伍和业务骨干“双向培养”,打造过硬党员队伍。目前,公司党委书记兼任董事长,党委副书记兼任总经理各党支部书记兼任所在分厂行政一把手,公司高管、中层正职党员比例达95%,中层副职党员比例达85%。

突出组织生活的“钢性”。“一月一主题”开展主题党日活动,每季度一次红色党课,开发“智慧党建”云平台,开展“党史教育”“党员示范岗”等活动,拓宽党组织发挥实质作用的路径。今年一季度,各党支部党员利用班组管理看板提出合理化建议100余条,党员领头的创新工作室启动攻关项目20余个,为公司节约成本1000多万元、提升效益1200多万元。

——以“领”定向,增强高质量发展动力

强化担当作为的“党性”。创新实施“党员先锋岗”“党建目标责任书”党建绩效量化考评体系,细化制定党建工作考核标准,考核结果与年度目标和绩效挂钩,与评先推优挂钩,推动党建工作与生产经营同谋划、共提升。今年一季度,钒金属产量利润继续领先钢材产品利润。

增强攻坚克难的“毅力”。打造“党建+”工作模式,实施“每周一新”“党员亮身份”等示范行动,形成“党建+文化建设”“党建+经营管理”“党建+投资发展”的工作格局,切实将组织优势转换为发展动能,攻克一个个生产、技术难题,推动工艺装备升级。今年一月份和一季度,公司实现开门红,多项指标创新高。

提升技术革新的“推力”。8个公司级创新工作室,党员比例达90%以上,推动管理、技术、质量、服务等方面的改革创新,汇聚党员力量巩固企业创新发展优势。近年,累计获得授权276项、发明49项,党员主要参与200项,公司连续四年入榜四川企业技术创新发展能力100强。

——以“带”增劲,强化企业竞争力

人才成长多通道。公司党委着力当好员工事业上“引路人”,建立“辅导员”“师带徒”“党员精英工程”等制度,举办冶金工程高级研修班、成立“院士工作站”等集聚高端人才专项培养青年人才,开辟管理、技术、技能等多条青年人才成长通道。目前,组建高级工程师、高级技师等强大的172人讲师团队,自编教材近38万字;高级研修班也即将结业,多项课题成果也将出炉。

人才培养多平台。党组织带动建立科学立体的培训体系,采用“学训结合”的方式,建立职工培训中心、“企校共培工程”、“创新工作室”、“优考试平台”等载体,组织职工技能大练兵大比等活动,建立起企业后备人才库。今年一季度,员工利用公司建立的优考试平台线上培训和考试SOP岗标共计5万余人次,截止目前平台上传培训、试题1346套,共计5万1千多道,上传SOP学习视频1430个。2021年度大培训、大练兵、大比武也即将进入大比武阶段。

激励机制多系统。党委坚持开展评先定级,开展党员示范岗、示范班组、示范项目评比,培育“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“流动红旗班组”“德胜巾帼标兵”等典型,员工晋升晋级优先考虑优秀党员,引领员工干在实处、走在前列,引导员工向党组织靠拢,向优秀党员看齐。

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