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攀钢钒钛筑牢安全生产“青字号”防线

发布日期: 2020年09月01日 15:37 来源: 攀钢


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内容概述: “太好了,以前青安岗的工作内容有点宽泛,现在公司团委把青安岗工作清单化,做什么,怎...

“太好了,以前青安岗的工作内容有点宽泛,现在公司团委把青安岗工作清单化,做什么,怎么做,一目了然。”

近日,攀钢钒团委与公司安全环保部、人力资源部联合制定的《关于规范公司“青安岗”基础工作的通知》一经下发,即受到了团员青年的热议。

之前,攀钢钒钛青安岗工作面临这样一种囧况:什么都想做,可真做起来却又发现无从下手;什么都想管,可真要去管却发现早有专业部门在管了。对青安岗的检查考核也是一个囧字:指标设计过于复杂,考核过程很难客观。为解决这一囧况,攀钢钒钛团委深入调研,并在专业部门的帮助下,重磅推出《关于规范公司“青安岗”基础工作的通知》。

“股份公司级、各子分公司(单位)级总岗岗长由单位团委(总支)书记兼任;作业区(车间)级分岗岗长、岗员由作业区(车间)提名、由本单位总岗商本单位安全管理部门确定,分岗岗长要求从上长白班青工中产生”“各级岗长、岗员原则上不由专职从事安全工作的青年担任,确有个别存在特殊情况的,需经股份公司总岗商安全环保部确认同意”等规定,规范了攀钢钒钛各级青安岗人选任职条件、产生办法和待遇等。

作业区级青安岗“七检查、一制止、两报告”、厂级青安岗“三检查、一谈话、一汇报”、公司级青安岗“四抽查、一总评、一评优”,建立起三级联动工作机制,规范的各级青安岗工作流程,明晰的工作内容和时间要求,解决了青安岗干什么、怎么干、如何评价的问题。

“子分公司(单位)青安岗分岗岗长(员)工作单”“子分公司(单位)青安岗分岗岗长约谈谈话单”,则规范并简化青安岗工作记录。

“简单明了,工作内容清晰,操作性强,我们更有信心做好青安岗工作,筑牢公司安全生产‘青字号’防线了”,这是各单位青安岗长(员)们看到《通知》后的第一反应。

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