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省人社厅调解仲裁工作组领导一行到德胜钒钛调研

发布日期: 2021年09月10日 17:14 来源: 德胜之窗


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内容概述: 月日下午,省劳动人事争议仲裁院副院长董灿率省人社厅调解仲裁工作组领导一行人到德胜钒钛调研座谈,市...

9月9日下午,省劳动人事争议仲裁院副院长董灿率省人社厅调解仲裁工作组领导一行5人到德胜钒调研座谈,市人社局局长魏立先、副局长余剑,沙湾区副区长王旭东、区人社局局长季娟,公司副总经理、工会主席刘青川等领导陪同调研和座谈。

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在调解工作室查看资料

董灿一行先行参观了德胜文化展厅、公司劳动争议调解室,随后在集团大楼7楼会议室座谈调研。

公司行政部副部长宋佳俊首先就公司金牌劳动争议调解组织建设情况向调研组领导做了详细汇报,介绍了公司的基本概况以及多年来开展金牌劳动争议调解组织的建设情况和取得的显著成效。公司通过加强制度建设、强化专业建设、提升服务水平、构建和谐企业多措并举,开创了调解基础夯实、业务能力提升、纠纷数量显著减少、劳动争议有效预防的工作局面,构建了企业与职工相生互融的良性格局,实现了劳企双方的“互惠共赢”。

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座谈会现场

刘青川在调研座谈时强调,劳动争议调解工作核心就是基础要牢,公司在发展过程中除了让业主满意,让职工满意也是重中之重。公司通过三个方面逐年提高职工的满意度,一是公司是合规合法企业,劳动法、劳动合同法、职工的职业健康安全体系等等制度都依法规范执行,保障职工的合法权益;二是努力让职工安居乐业,吃、穿、住关心入微,打通公司与员工的沟通壁垒,做实职工关心关爱工作;三是让员工收入稳定持续增长,通过指标进步、技术创新等多渠道增加职工收入。

董灿听取汇报后,对德胜钒钛劳动争议调解工作给予了高度评价,肯定了公司变调解为预防的工作“前移”机制及为劳动者切身利益实施的一系列举措。公司新开发的班组管理APP也深受调研组领导的一致好评。

董灿在最后感谢公司对调解仲裁工作的重视,希望公司能够加强与仲裁机构的沟通和工作联系,促进公司调解工作再上新的台阶。

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