党的十六大以来，承钢党委扎实推进精神文明建设工作，坚持以党的十六大、十七大、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断解放思想，与时俱进，积极引导广大干部职工开展丰富多彩的精神文明创建活动。通过不断创新活动载体，丰富活动内容，广大干部职工的思想道德素质和职业素养不断提升，企业的综合管理水平和核心竞争力不断增强，企业环境极大改善，使文明之花遍地开放，簇拥起一道道靓丽的风景线，在承钢上下形成了争做文明员工、争做文明集体、争创文明企业的良好氛围，企业步入持续、健康、和谐发展的快车道。承钢广大干部职工成为文明创建的最大受益者。

    诚实守信之花香满庭

    承钢历经58年的历史积淀，企业文化底蕴深厚，公平诚信的经营理念深入人心，广大职工秉承“做世界一流、基业长青、受人尊敬的钒钛钢铁企业”的良好企业愿景，“创新、创业、创一流”，用诚信浇灌出一朵朵绚烂的文明之花。

    诚信是企业长远发展的试金石，而在某种程度上，诚信就是产品与服务的质量。承钢是中国钒钛磁铁矿冶炼技术发祥地，作为河北省大型支柱型企业，已成为以生产钢、钢材、钒等系列产品于一体的现代化钒钛、钢铁生产基地。多年来，承钢注重产品质量的提升，产品远销国内外，形成广泛的知名度和市场美誉度，尤其是“燕山牌”螺纹钢筋广泛应用于国家重点工程，“鸡冠山”牌五氧化二钒一直是“河北省名牌产品”。

    今年3月份，承钢再次以河北省唯一一家钢筋生产示范企业“身份”,承担推广应用高强钢筋示范工作的重任，参与完成了石家庄市6个示范项目、1个示范地级市3个示范项目、1个示范县级市示范项目的确认工作。到2013年11月，承钢将配合完成河北省400Mpa级以上高强钢筋产量占热轧带肋钢筋总产量的80%；在建筑工程中使用量达到钢筋总量的65%以上的工作目标。

    今年5月份，承钢被河北省政府和河北省质量协会联合授予2011年“河北省政府质量奖”。目前又获得“2012年度河北省明星企业”称号，实现连续五年蝉联此项荣誉。在外部取得诸多荣誉和信任的承钢，得益于内部基层管理工作的不断加强，特别是文明班组建设，形成了具有承钢特色的班组文化。

    8月份，全国质量协会冶金工业分会的一则通知，让承钢提钒钢轧二厂转炉作业区丙班炼钢一组和提钒炼钢一厂100吨冶炼炼钢甲班二组的职工们欢乎不已，两个班组均获得了2012年度“冶金行业先进质量信得过班组”称号，而全国荣获此称号的班组仅有27个。“转炉作业区丙班炼钢一组成立至今，坚持以质量为中心，钢水质量合格率、拉碳率、窄成分命中率、内控合格率达到了100%、灰耗指标连续6个月全国同行业第一、从未接收到用户对产品提出的质量异议”，提钒钢轧二厂技术科科长李正团不由对获奖班组竖起了大拇指。

    和谐文明之花展魅力

    多年来，承钢党委坚持“两手抓、两手都要硬”，本着虚功实做，将党委中心工作实实在在地“融入”企业降本增效、强化管理、科技创新等生产经营任务中，大力推进和谐企业建设，为企业实现又好又快发展提供了强有力的思想基础、精神动力和人才支撑，让和谐文明之花常开不败。

    通过承钢各级党组织、全体员工不懈努力，承钢神精文明建设工作取得了喜人的成绩：十多个基层单位连续十多年蝉联市级文明单位称号；承钢先后获得“全国实施用户满意工程先进单位”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国企业文化建设优秀单位”、“全国群众体育先进单位”、全国“五五”普法先进单位、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国职工教育培训示范点”荣誉等，如今又获得“全国文明单位”最高殊荣。

    通过开展形势任务教育、社会主义荣辱观教育和以职业道德为主的“三德三做”主题教育、文明礼仪教育及“文明单位、文明工段、文明班组、文明家庭、文明员工”一系列创建活动，选树典型，宣传社会主义核心价值观和传统道德精神，员工队伍文明形象、个人品德发生可喜变化的同时，涌现出一大批服务社会、奉献企业、敬老孝亲的典型人物和典型事迹。

    “20年来，我只是做了些‘小事'，没有想到国家和人民赋予我这么高的荣誉，更让我觉得自己所做的是值得的，我会持之以恒坚持下去，做到善始善终，并带动和影响更多的人参与到社会公益事业中来，让我们的社会更文明、更和谐”，荣获第三届全国道德模范提名奖的承钢运输部车辆段货俢班职工鲍守坤在今年9月21日接受央视《道德观察》栏目采访时这样说。

    “点亮一盏灯，照亮一大片”。 至9月份，鲍守坤在省内累计献血101次，并在省外献血3次，献血量已经达到150300毫升，相当于37个成年人血量的总和，成为河北省献血第一人，在全国无偿献血中名列第五位，他用自己的爱心挽救了无数人的生命。鲍守坤“没有大手笔，却有大爱心”、“帮助别人，不求回报”以及十几年如一日无偿献血、助人为乐的先进事迹在社会广为流传，并在全国范围内引起轰动。鲍守坤及其他所在班组也因此成为各单位学习的榜样。鲍守坤说，他最要感谢的是承钢党委及运输部领导的大力支持。

    在鲍守坤的身上，我们看到了一种精神，一种社会正气，一种文明新风，一种激发社会和谐进步的正能量。这是承钢党委在企业精神文明建设中弘扬社会正气，宣传道德文化的一个缩影，也是承钢连续15年坚持开展精神文明推进月活动的重要成果之一。

    生态文明之花结硕果

    十五年来，承钢始终坚持推进企业生态环境建设，并作为企业精神文明建设推进月活动的重点和亮点来抓，不间断地开展环境综合治理工程、蓝天绿地工程，企业生态环境得到极大改善，让广大干部、职工尽享承钢快速发展的物质和精神文明成果，提升职工幸福指数。

    通过开展企业环境形象大整顿活动、生活小区环境专项治理活动等环境综合治理活动，有效地治理了公司内房屋私搭乱建、楼道乱堆杂物、小区封闭管理等职工反映大的问题，美化绿化了家属区、办公区以及生产现场。广泛实施企业“蓝天绿地”工程建设。十几年来，承钢加大投入，相继投资兴建了江滨公园、西苑公园、大型职工体育场，为生活小区增加体育文化娱乐设施等，打造了一个全新的钒钛工业基地花园式工厂。据不完全统计，15年来，承钢共完成绿化面积38万平方米，硬化地面38.83万平方米，种植花卉30余万株，清理垃圾40万吨，成立了配餐中心，完成封闭小区家属区、市场改造等十几个重点项目。同时，承钢还不断加大环保的投入，不断改善职工的工作条件，焦化厂等多家单位荣获省级清洁工厂、市级园林式单位等称号。此外，承钢还投资新建了职工医院门诊楼、进行东四楼危房改造、大庙老职工住宅搬迁等项目工程。如今走进承钢，从前的脏、乱、差和烟尘滚滚彻底不见了，取而代之的是一个环境优美、空气清新、生产秩序井然的现代化大型钢铁企业。

    近两年，承钢又新建了能源远程监控计量大厅、一卡通门禁系统，规范了进出场车辆和人员的流动秩序，在企业加快发展中让职工尽早享受到企业跨越发展的物质文明成果，不断提升职工的幸福感。

    “在承钢，我们这些刚来的大学生非常受重视，有一种很强的归宿感，特别是企业环境及来自企业内部的人文气息让我们觉得很幸福，相信未来发展空间会很大”，一位刚来承钢工作的大学生信心满满地说。