近日，冶炼分公司（华美公司）一项创新成果获得最高额度的80万元总经理奖励基金专项创新创效奖，这是首批获得北方稀土总经理奖励基金的23个项目之一。该奖项大幅度提高了北方稀土科技创新奖励标准，完善了激励机制，激发了全员创新创效活力。

北方稀土自去年起专门设立总经理奖励基金，以价值创造为导向，对作出突出贡献的单位和团队、个人进行奖励，旨在完善多种激励机制，充分激活人力资源潜能，特别是调动关键岗位和核心人才创新工作积极性，助力提升企业运行效率及发展质量。例如本次冶炼分公司（华美公司）获得专项创新创效奖最高额度80万元奖励的项目，其中，聚合硫酸铁替代铁粉工艺具有极高的行业推广价值，而硫酸自动混配系统也已在甘肃稀土开始应用。

北方稀土总经理奖励基金设定总资金规模为每年1000万元，包括专项创新创效奖和临时重点任务奖两种类型。去年以来，北方稀土机关职能部门、分子公司共申报项目70项，经过评审组严格评审，筛选出覆盖面广、亮点突出的23个项目，涉及“四降两提”工程、安全环保、市场化改革、人才引进、工艺改造、科改示范、集控信息化建设、品牌建设、营销模式创新等多个方面，充分营造了“人人皆可创新，处处都有创新”的浓厚氛围。

据了解，该项基金评审过程依托北方稀土制定出台的《北方稀土总经理奖励基金管理办法》，以效益为中心，按照质量第一、效益优先的要求，以高质量发展为靶向，充分激励全员共担企业责任、共享发展成果，持续增强发展活力。实施过程坚持公开公平公正，确保激励工作透明，有效激发职工工作激情，更好促进创造力持续有效发挥，为打造世界一流稀土领军企业提供有力支撑。